中梁“后浪”奔涌:?80后执行董事占位过半-新闻早晚报

                                                            2020年06月06日 11:03 来源:新闻早晚报 编辑:腾讯分分彩杀号选号方法

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                                                            6月5日┊⊙∵,中梁控股发布公告称⌒☆∵,黄春雷已退任执行董事并辞任公司的首席执行官职务┊,集团执行董事兼联席总裁陈红亮及李和栗将为公司的联席执行总裁﹡▽↑,负责集团业务的管理工作?﹡☆,自股东周年大会结束后生效⌒。陈红亮先生将专注于集团的业务策略、人力资源、机制会计、法律、风险及财务管理、房地产信息管理及品牌建设;而李和栗先生将专注于集团的投资、产品开发、销售及客户服务以及业务运营监督⌒∟。可以看到⊙◇□,此次调整后┊⊿☆,两位80后作为公司的联席执行总裁责任将更加重大♂,也可以看到中梁对内部人才的重视及对“后浪”的重视⊙?∟。查阅公司之前的公告♂,2019年12月23日∴,中梁正式提拔87年李和栗与81年陈红亮担任执行董事兼地产业务联席总裁⊿△┊,凸显了其管理层年轻化趋势⊿△。据悉↑♂,在人才培养方面♂?,中梁尤为重视年轻人◇♂♀,积极要求各级组织大胆培养、提拔有潜力、肯奋斗的年轻人⊿♂⊙,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功□∴∟,实现员工和组织的双赢?。除此之外♀↑,中梁内部还有着大量年轻人担任高级岗位的例子⊙π?。如中梁地产集团总部法务风控中心副总经理薛美玲▽◇,15年本科毕业后通过“新栋梁”项目加入中梁┊〇,参加工作仅4年▽∴。而作为中梁战略性人才发展项目☆⌒,“新栋梁”自2015年启动至今已连续开展6届♂↑,通过多方位、立体式、体系化的系统训练◇,为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”〇。可以说↑↑♂,“新栋梁”已经成为中梁未来发展和基业长青的重要组织保障□□〇。近年来⊿,不仅中梁□,多数房企管理团队呈现高学历、高素质、年轻化状态﹡▽▽,管理层队伍中涌现出越来越多年轻的职业经理人?,更多80后、90后登上舞台∟△,例如融信中国80后美女总裁余丽娟┊∵,当代置业两位助理总裁——85后谢鑫、90后雷志鑫等☆↑♀,年轻化趋势越发明显□。在楼市下半场中⊙☆﹡,目光长远的房企开始更多的考虑未来中坚力量的培养☆▽⊿,管培生们正在以令人惊叹的速度走上房企的关键岗位﹡∴。今年4月▽〇,中梁推出了全新的管培生提拔计划——铸剑计划□∟,核心就是“大胆提拔年轻人?,打造新栋梁标杆”♀↑∵,接下来公司原则上将不再招聘专业经理级以下岗位∟◇⊿,基础核心岗位全部由管培生补位∵↑﹡。可以预见↑,在未来这样的现象在房企会越来越频繁∴,且年轻与高学历并存的人势必会更具竞争力♂□,而高忠诚度与能力兼备的管培生大概率也能仕途坦荡⌒∟⊿。

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